Responsabilité
Responsabilité > Charte de le entreprise

Charte d’entreprise

SII Technologies est un groupe d’entreprises très diversifiées et doit accomplir de nombreuses tâches différentes pour des clients de diverses branches. Pour ne pas perdre de vue la direction commune avec toute cette diversification, notre charte d’entreprise joue un rôle essentiel. Elle représente la base de notre engagement et montre comment nous travaillons, ce que nous développons et quels objectifs nous poursuivons.

Réaliser la technique avec les meilleurs

Nos clients font partie des meilleurs de leur branche à l’échelle mondiale. Nous les complétons et soutenons leur but qui est de fournir tous les jours d’excellentes prestations. SII Technologies s’est fixé comme objectif de toujours dépasser les attentes en résultant.
L’exigence technologique et la diversité, la prise de conscience économique sans négliger la qualité ainsi que le dynamisme dans tous les processus opérationnels sont pour nous des critères sur lesquels l’entreprise et ses collaborateurs se basent.

Responsabilité > Nos valeurs

Nos valeurs : FIDES

Nos valeurs fondamentales définissent notre travail quotidien ainsi que nos relations avec les collègues, les clients et les partenaires : Flexibilité, Intégrité, Dynamisme, Efficacité et Sympathie – FIDES en abrégé. Ce mot latin signifie avoir confiance et représente la base de nos valeurs.
Nos collaborateurs font confiance à notre entreprise – pour nous, une relation de confiance avec nos clients, nos partenaires commerciaux et nos fournisseurs est aussi essentielle. La confiance est la base d’une collaboration partenariale et donc également de notre engagement quotidien.

À l’époque actuelle de la numérisation, les exigences techniques changent plus rapidement que jamais. Nous quittons les sentiers battus et nous développons avec les exigences du marché. Nous nous fixons volontiers des tâches complexes et trouvons des solutions individuelles car les « projets banals » sont rarement à l’ordre du jour chez nous – contrairement aux horaires variables et au télétravail.

La flexibilité nécessite une certaine disponibilité, mais elle est surtout porteuse de l’avenir pour nous !

Nous sommes tous sur un pied d’égalité, que ce soit entre collègues ou avec nos partenaires commerciaux, et nos déclarations sont fiables. Nous voulons toujours agir de manière transparente, c’est pourquoi nous exigeons un comportement intègre. Nous avons une culture de communication ouverte, honnête et équitable. Nous sommes aussi loyaux – en interne comme en externe. Avoir une relation partenariale et respectueuse, cela représente pour nous la base de longues relations d’affaires et donc également du succès.

Toujours rester en mouvement, ne pas faire du surplace et penser à l’avenir – voilà ce que signifie pour nous le dynamisme. Nous voulons nous développer en permanence et évoluer avec le temps. C’est pourquoi nous nous intéressons aux dernières tendances et technologies de manière proactive afin de pouvoir réagir rapidement aux exigences changeantes. « Agir au lieu de réagir », voilà notre devise !

Efficacité = action et économie – c’est précisément ainsi que nous voulons agir. Nous laissons la plus grande marge de manœuvre possible à nos équipes pour l’optimisation de leur environnement de travail. Nous permettons ainsi à chacun de donner le meilleur de lui-même et de créer une base solide pour le travail quotidien. Nous contrôlons et optimisons en permanence nos processus d’entreprise et de travail. Nous remettons en cause nos activités afin d’en tirer le plus grand profit pour nos clients. Conformément à notre responsabilité sociale, nous agissons de manière responsable et optimisons nos ressources.

Pour nous, la sympathie signifie de considérer les intérêts et les préoccupations des personnes qui nous entourent. Nous favorisons une communication ouverte et respectueuse – en interne comme en externe – et concentrons nos actions sur les personnes. Peu importe les sujets qui doivent être abordés, il est beaucoup plus facile d’obtenir un consensus avec des partenaires commerciaux sympathiques qui acceptent les critiques.

La valeur de « sympathie » est aussi importante pour les employés que pour les employeurs : nous passons tous beaucoup de temps au travail – et c’est une chose absolument inestimable de pouvoir le faire dans un environnement sympathique. Les collègues et les responsables qui rayonnent d’optimisme et montrent un comportement emphatique rendent les relations bien plus agréables, encouragent également une plus grande motivation et donc davantage de plaisir à accomplir son travail.

Avec les défis de notre époque, nous souhaitons apporter un contrepoids. Une société égocentrique ? C’est pas vraiment ce que nous voulons !

Responsabilité > Nos Collegues

FIDES@SII - Voilà ce qu’en pensent nos collègues


Abdella Mohamed Idris Mohamed
Data Analyst
Ingolstadt

 

Malheureusement, les vidéos sur le thème de la FIDES ne sont disponibles qu’en allemand.

Responsabilité > Qualité & durabilité
L'objectif de la perfection: Qualité & durabilité

NOTRE OBJECTIF? Nous avons pour objectif la perfection – et pas uniquement en matière de prestations de services. En tant que moyenne entreprise gérée par son propriétaire, nous établissons des critères de qualité et de durabilité élevés. Nous prenons notre responsabilité au sérieux aussi bien en interne qu’en externe. Et cela se reflète très clairement dans nos systèmes de gestion.

Gestion de la qualité orientée vers l'avenir

NOS VALEURS SÛRES? Nous attachons de l’importance à la qualité et en ayant la preuve écrite depuis 2010 : SII Technologies dispose d’un système de gestion de qualité certifié (QM) ISO 9001:2015. Ce qui nous confirme le respect des exigences suivantes envers le système de gestion:

  • Orientation clientèle
  • Leadership et responsabilité
  • Implication des personnes concernées
  • Approche orientée processus
  • Principe de gestion orienté sur le système
  • Amélioration continue
  • Approche factuelle visant à la prise de décision
  • Relations des fournisseurs en vue d’un bénéfice réciproque

Grâce à notre exigence de qualité élevée et à notre système de qualité certifié, nous continuons à développer proactivement Le SII Technologies et à optimiser l’ensemble de nos processus dans l’intérêt de nos clients. L’origine de notre succès réside dans le suivi continu du marché et dans les nouvelles technologies, une planification stratégique constamment mise à jour, notre budgétisation, une gestion globale des connaissances ainsi que le suivi constant de nos objectifs.

Gestion durable du personnel et du développement

NOTRE IMPULSION? La passion et l’innovation. En collaboration avec notre personnel, nous réalisons des solutions techniques : individuelles, bien étudiées et durables. Et c’est également de cette manière que nous agissons dans la planification et le développement du personnel : Nous encourageons la relève avec des métiers de formation, proposons diverses mesures de formation de perfectionnement (telles que le programme de développement de leaderships spécialement conçu pour SII Technologies en collaboration avec le ZWW Augsbourg) et pourvoyons des postes de direction en interne. Nous agissons de manière responsable grâce à de vastes mesures de sécurité au travail, au bureau ainsi que dans les halls de production.
De plus, notre gestion durable se reflète dans la réalisation de solutions efficaces et respectueuses de l’environnement pour nos clients. Le développement durable est par ailleurs au cœur du fonctionnement de notre système de gestion de qualité ainsi que de nos lignes directrices élaborées en commun. Notre philosophie d’entreprise est orientée sur le bien-être des collaborateurs, des clients et des partenaires commerciaux de façon à faire progresser SII Technologies et à garantir son succès sur le long terme.

Responsabilité sociale interne et externe

NOTRE OBJECTIF? Des relations partenariales au sein de l’entreprise allant de la coopération collégiale, de l’estime et de l’engagement jusqu’à des prises de décision orientées vers l’avenir et la réussite commune. C’est dans l’optique d’une responsabilité sociale de l’entreprise globale que nous poursuivons des mesures très variées visant à motiver les collaborateurs et à renforcer la solidarité. De manière concrète, nous encourageons par exemple la conciliation de la famille et du travail grâce à des horaires de travail flexibles, des subventions pour la garde d’enfants, le programme comeback ME, une structure de garde et le programme d’été pour enfants.
Nous assumons notre responsabilité sociale également en dehors de l’entreprise : nous versons régulièrement des dons à l’association Bunter Kreis et à d’autres organisations régionales. Et nous nous engageons pour l’éducation (formation) en participant aux programmes Come with ME ! (bayME), GirlsDay, Bewerbungs-Check (Wirtschaftsjunioren Augsburg) et plus.